Маркетинг-план в компании Фаберлик

Маркетинг-план поможет вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами. Помочь составить ваш личный план развития вам поможет Наставник.

Маркетинг-план Фаберлик

Доходы Лидера

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям (одежда, белье, колготки и товары с большими скидками 1 балл равен 150 руб.).

В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий.

ЗваниеЛичный объем (баллы)Объем Личной группы (баллы)Кол-во 23%-х групп в 1-й линииИз них Брилл. ветвейРазмер Объемной скидкиЕдино-временный Квалифика-ционный бонус, руб.
Покупатель менее 100 0%
Консультант 50 100 3%
Старший Консультант 50 200 6%
Лидер 50 600 9%
Старший Лидер 50 1000 12%
Вице-директор 50 1500 15%
Старший Вице-директор 50 2000 19%
Кандидат в Директора 50 3000 23%
Директор 50 3000 23% 55 000
Старший Директор 50 5000/ 2000 0/ 1 23% 85 500
Серебряный Директор 50 1500 2 23% 110 000
Золотой Директор 50 1000 3 23% 165 000
Рубиновый Директор 50 1000 4 23% 220 000
Бриллиантовый Директор 50 1000 6 23% 330 000
Элитный Директор 50 1000 9 23% 495 000
Национальный Директор 50 1000 12 23% 990 000
Старший Национальный Директор 50 1000 15 23% 1 237 500
Международный Директор 50 1000 18 23% 1 485 500
Старший Международный Директор 50 1000 21 23% 1 732 500
Партнер 50 1000 24 23% 5 500 000
Старший Партнер 50 1000 24 6 23% 8 250 000
Управляющий Партнер 50 1000 24 12 23% 13 750 000
Национальный Партнер 50 1000 24 18 23% 19 250 000
Международный Партнер 50 1000 24 24 23% 41 250 000
Генеральный Партнер 50 1000 30 30 23% 55 000 000

 

Кроме этого в Компании предусмотрены различные бонусы для Консультантов добившихся определенных успехов.

Итак, ваш доход Лидера — это:

  • cкидка 20% или 26% на личный заказ;
  • объемная скидка за работу с Личной группой;
  • квалификационные бонусы за достижение новых званий;
  • директорские бонусы за работу ваших Директоров;
  • бонус стабильности за стабильную работу в звании;
  • бонус за быстрый старт за быстрый рост структуры после регистрации;
  • бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;
  • бонус материнства.

Чтобы познакомиться более подробно с маркетинг-планом кликните по ссылке Маркетинг-план компании Фаберлик

Маркетинг-план Фаберлик
Маркетинг-план Фаберлик

Термины

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic.

Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).

Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.

Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.

Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 17.

Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус «Быстрый старт» – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.

Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.

Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.

Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

Вверх Фаберлик