Маркетинг-план поможет вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами. Помочь составить ваш личный план развития вам поможет Наставник.
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям (одежда, белье, колготки и товары с большими скидками 1 балл равен 150 руб.).
В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий.
| Звание | Личный объем (баллы) | Объем Личной группы (баллы) | Кол-во 23%-х групп в 1-й линии | Из них Брилл. ветвей | Размер Объемной скидки | Едино-временный Квалифика-ционный бонус, руб. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Покупатель | — | менее 100 | — | — | 0% | — |
| Консультант | 50 | 100 | — | — | 3% | — |
| Старший Консультант | 50 | 200 | — | — | 6% | — |
| Лидер | 50 | 600 | — | — | 9% | — |
| Старший Лидер | 50 | 1000 | — | — | 12% | — |
| Вице-директор | 50 | 1500 | — | — | 15% | — |
| Старший Вице-директор | 50 | 2000 | — | — | 19% | — |
| Кандидат в Директора | 50 | 3000 | — | — | 23% | — |
| Директор | 50 | 3000 | — | — | 23% | 55 000 |
| Старший Директор | 50 | 5000/ 2000 | 0/ 1 | — | 23% | 85 500 |
| Серебряный Директор | 50 | 1500 | 2 | — | 23% | 110 000 |
| Золотой Директор | 50 | 1000 | 3 | — | 23% | 165 000 |
| Рубиновый Директор | 50 | 1000 | 4 | — | 23% | 220 000 |
| Бриллиантовый Директор | 50 | 1000 | 6 | — | 23% | 330 000 |
| Элитный Директор | 50 | 1000 | 9 | — | 23% | 495 000 |
| Национальный Директор | 50 | 1000 | 12 | — | 23% | 990 000 |
| Старший Национальный Директор | 50 | 1000 | 15 | — | 23% | 1 237 500 |
| Международный Директор | 50 | 1000 | 18 | — | 23% | 1 485 500 |
| Старший Международный Директор | 50 | 1000 | 21 | — | 23% | 1 732 500 |
| Партнер | 50 | 1000 | 24 | — | 23% | 5 500 000 |
| Старший Партнер | 50 | 1000 | 24 | 6 | 23% | 8 250 000 |
| Управляющий Партнер | 50 | 1000 | 24 | 12 | 23% | 13 750 000 |
| Национальный Партнер | 50 | 1000 | 24 | 18 | 23% | 19 250 000 |
| Международный Партнер | 50 | 1000 | 24 | 24 | 23% | 41 250 000 |
| Генеральный Партнер | 50 | 1000 | 30 | 30 | 23% | 55 000 000 |
Кроме этого в Компании предусмотрены различные бонусы для Консультантов добившихся определенных успехов.
Итак, ваш доход Лидера — это:
Чтобы познакомиться более подробно с маркетинг-планом кликните по ссылке Маркетинг-план компании Фаберлик
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic.
Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.
Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.
Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).
Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.
Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
Бонус «Быстрый старт» – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.
Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Уважение личной информации клиентов - один из основных принципов работы компании Faberlic. Политика конфиденциальности - памятка, которая покажет, как мы храним и защищаем вашу личную информацию.
В процессе регистрации Вы делитесь с нашей компанией частной информацией, конфиденциальность которой мы обязуемся соблюдать.
Также Ваша личная информация частного характера попадает к нам при заполнении формы для связи с консультантом Faberlic.
Под «Информацией личного характера» следует понимать ту информацию о человек, с помощью которой он может быть узнан, идентифицирован. К информации личного характера относится ваши Имя, фамилия и отчество, адрес проживания, контактные данные и др.
Мы закрепляем за нашими клиентами и гостями нашего сайта право на свободный выбор, нужно ли делиться с нами информацией личного характера.
Мы обязуемся обеспечивать безопасность хранения информации частного характера и не разглашать эту информацию ни в каких обстоятельствах.
Вы имеете право потребовать удаления всей Вашей личной информации из наших баз и оно будет немедленно произведено.
Компания Faberlic не занимается продажей или другими способами предоставления во временное или постоянное владение личных и контактных данных клиентов и партнеров третьим лицам.
Исключением из этого правила является случай, когда данные клиентов или партнеров требуются органам власти, и их полномочия подтверждаются законодательными или судебными постановлениями.
При изъявлении желания партнер Faberlic может беспрепятственно прекратить сотрудничество с компанией Faberlic.
Почтовая рассылка осуществляется только после добровольного согласия адресата.
Удаление из подписного листа рассылки компании производится по желанию получателя. Для этого достаточно пройти по ссылке, которая находится в конце каждого письма нашей email-рассылки.
Компания стремится не распространять рассылку случайно подписавшимся людям и людям, указавшим некорректные адреса электронной почты.
Cookies - файлы с информацией о сайтах, которые посетил пользователь. Наш сайт использует cookies только для комфортного пользования нашим сервисом.
На данном сайте cookies используются для:
Мы не собираем информацию о клиентах, партнерах и посетителях с помощью файлов cookies.
Faberlic гарантирует высокую степень информационной безопасности. Информация частного характера хранится с использованием ведущих сетевых протоколов безопасности и надежных серверов. Компанией предпринимаются все возможные меры предотвращения несанкционированного доступа.
