Маркетинг-план в компании Фаберлик

Маркетинг-план поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами. Помочь составить Ваш личный план развития Вам поможет Наставник.

 

  

 

Доходы Лидера

Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада). 

Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.

Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям (одежда, белье, колготки и товары с большими скидками 1 балл равен 150 руб.).

В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий.



Звание

 Личный объем (баллы)

Объем

Личной группы (баллы)

 Количество
23%-х групп
в 1-й линии


Из них Бриллиантовых ветвей

Размер Объемной скидки

Единовременный Квалификационный

бонус, руб.

Привилегированный покупатель
 
 
 
менее 100

 
 
0%
 

Консультант
 
 
50

100
 
 
 
3%
 

Старший Консультант
 
 
50
 
200
 
 
 
6%
 

Лидер
 
 
50
 
600
 
 
 
9%
 


Старший Лидер

 501000 12% 
 
Вице-директор
 
501500  15% 

Старший Вице-директор
 
 
50
 
2000
 
 
 
19%


Кандидат в Директора
 
 
50
 
3000
 
 
 
23%
 

Директор
 
 
50
 
3000
 
 
 
23%
 
55 000

Старший Директор
 
 
50
 
5000/ 2000**
 
 
0/ 1**
 
 
23%
 
85 500

Серебряный Директор
 
 
50
 
1500
 
2
 
 
23%
 
110 000

Золотой Директор
 
 
50

1000
 
3
 
 
23%
 
165 000

Рубиновый Директор
 

50
 
1000
 
4
 
 
23%
 
220 000

Бриллиантовый Директор
 
 
50
 
1000
 
6
 
 
23%
 
330 000

Элитный Директор
 

 50
 
1000
 
9
 
 
23%
 
495 000

Национальный Директор
 
 
50
 
1000
 
12
 
 
23%
 
990 000

Старший Национальный Директор
 
 
50
 
1000
 
15
 
 
23%
 
1 237 500

Международный Директор
 

50
 
1000
 
18
 
 
23%
 
1 485 500

Старший Международный Директор
 
 
50
 
1000
 
21
 
 
23%
 
1 732 500

Партнер
 
 
50
 
1000
 
24
 
 
23%
 
5 500 000

Старший Партнер
 
 
50
 
1000
 
24
 
6
 
23%
 
8 250 000

Управляющий Партнер
 

 50
 
1000
 
24
 
12
 
23%
 
13 750 000

Национальный Партнер
 
 
50
 
1000
 
24
 
18
 
23%
 
19 250 000

Международный Партнер
 
 
50
 
1000
 
24
 
24
 
23%
 
41 250 000

Генеральный Партнер
 

50
 
1000
 
30
 
30
 
23%
 
55 000 000

Кроме этого в Компании предусмотрены различные бонусы для Консультантов добившихся определенных успехов. 

Итак, Ваш доход Лидера — это:

• прибыль от личных продаж;
• объемная скидка;
• квалификационные бонусы;
• директорские бонусы;
• бонус стабильности;
• бонус материнства;
• бонус усыновления;
• бонус за быстрый старт;
• бонус развития.

Чтобы познакомиться более подробно с маркетинг-планом перейдите по ссылке Маркетинг-план компании Фаберлик

 

  

 

Термины

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic.

Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.

Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.

Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.

Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.

Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).

Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).

Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.

Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.

Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 17.

Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.

Бонус «Быстрый старт» – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.

Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.

Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.

Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.

Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.

Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.